Адрес:
Подпишитесь на рассылку полезных и интересных материалов от бизнес-тренера Евгения Ерофеева
Главная \ Дневник бизнес - тренера \ Блог бизнес - тренера \ Тест для определения типа организационной культуры по Ч. Ханди.

Тест для определения типа организационной культуры по Ч. Ханди.

← Предыдущая Следующая →
0
503
Тест для определения типа организационной культуры по Ч. Ханди.

Тест для определения типа организационной культуры по Ч. Ханди.

Инструкция по заполнению:
Предложенные десять вопросов касаются разных сторон работы организации. По каждому вопросу подчеркните вариант ответа (А, Б, В или Г), лучше всего описывающий вашу организацию. Вы должны делать свой выбор на основании реального положения дел в организации, а не исходя из того, как должно быть или как хотелось бы вам. Если вам кажутся подходящими две формулировки, все равно выберете только одну, которая лучше описывает ситуацию в вашей организации.

1. Решения принимаются теми, кто:
А) имеет большую, чем у других, власть;
Б) уполномочен по должности;
В) более компетентен в вопросе;
Г) стремится принять на себя ответственность.

2. Ресурсы распределяются, исходя из:
А) единоличного решения руководителя;
Б) существующих правил и процедур;
В) интересов дела;
Г) удобства исполнителей работы.

3. Хороший сотрудник — это:
А) исполнительный, дисциплинированный;
Б) четко выполняющий свои обязанности;
В) инициативный, мотивированный на результат;
Г) лояльный, приятный в общении.

4. Поощрения и наказания определяются, исходя из:
А) решения руководителя;
Б) существующей описанной системы мотивации и внутреннего распорядка;
В) специфики ситуации и типа личности сотрудника;
Г) интересов персонала.

5. Хороший коллектив — это:
А) дисциплинированный;
Б) хорошо структурированный и профессиональный;
В) профессиональный, с атмосферой взаимопомощи и поддержки;
Г) дружный, веселый.

6. Успеха добиваются люди:
А) хорошо понимающие установки руководства;
Б) четко выполняющие свои обязанности и соответствующие корпоративным установкам;
В) мотивированные и развивающиеся;
Г) коммуникабельные, имеющие хорошие отношения со всеми.

7. Сотрудник выполняет свою работу не очень хорошо при наличии у него достаточных навыков, потому что:
А) недостаточно контроля;
Б) недостаточно четко составлены должностные инструкции;
В) он недостаточно мотивирован и ориентирован на результат;
Г) ему не предоставили достаточных ресурсов или он чем-то недоволен;

8. Хороший руководитель:
А) решительный, авторитарный, пользуется большим влиянием;
Б) четко ставящий задачи в рамках целей более высокого уровня;
В) умеющий мотивировать и развивать людей и бизнес;
Г) создающий позитивную атмосферу в коллективе.

При подведении итога для каждого вопроса обведите кружком буквы, отмеченные Вами в вопроснике. Затем по каждой колонке подсчитайте число баллов (букв, обведенных кружками).

Ключ к тесту

№ вопроса

Культура Власти

Культура Роли

Культура Задачи

Культура Личности

1

А

Б

В

Г

2

А

Б

В

Г

3

А

Б

В

Г

4

А

Б

В

Г

5

А

Б

В

Г

6

А

Б

В

Г

7

А

Б

В

Г

8

А

Б

В

Г

Итого:

 

 

 

 

Колонка, получившая наибольшее количество баллов, соответствует организационной культуре, доминирующей в вашей организации.

Описание типов организационной культуры вы сможете посмотреть в статье "Любые кризисы в организации начинаются с её корпоративной культуры". перейти к статье >>>

Скачать тест можно здесь 

                                                 

Комментарии

Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Новости

EROFEEV PRODUCTION - первая студия в России, которая стала использовать игровое кино для решения задач бизнеса

Сотрудники компании "Коне Лифтс" поделились впечатлениями о тренинге.

РЦТК "РЕЦЕТРИК" принял участие на конференции для автодилеров.

Тренинг адресован специалистам по страхованию. 
Новая авторская программа тренинга «43 приёма, увеличивающие объемы продаж» решает актуальные вопросы розничного бизнеса. 
Задайте свой вопрос или закажите звонок

Задайте вопрос тренеру или напишите номер телефона для обратного звонка

География проведённых тренингов
Контакты
Подпишитесь на рассылку полезных и интересных материалов от бизнес-тренера Евгения Ерофеева
Телефон:
Подписаться на рассылку полезных материалов
Яндекс.Метрика