В прошлом году в рамках конференции "Люди на производстве" было проведено заседание круглого стола, посвященное актуальным вопросам управления персоналом. Организаторы круглого стола (ООО «ВО «РЕСТЭК») представили свою позицию на основании исследований и проектов, проведенных на производственных и сервисных предприятиях за последние десять лет. Позиция заключается в том, что «В ближайшие 10 лет человеческий капитал будет самым ценным преимуществом в организации. Это будет время усиленной борьбы между организациями за человеческий капитал".
Руководители организаций уже сегодня говорят о дефиците квалифицированных кадров. При этом, мало того, что квалифицированных кадров не так легко найти, так порой возникают сложности с существующими ключевыми сотрудниками в организации. Часть руководителей отмечает, что порой в поведении ключевых сотрудников возникают деструктивные изменения. Например, немотивированные "эмоциональные увольнения", не желание брать на себя ответственность за результат работы, поиск виноватых, раздражительность, конфликтность и т.д.
Такие изменения в поведении чаще всего происходят в результате профессионального выгорания сотрудников. А причина этого выгорания на 90% заложена самой системой управления организацией.
В статье "Профессиональное выгорание сотрудников" даны важные советы и рекомендации по профилактике выгорания сотрудников.